很多公司在新年伊始都会认真翻看老黄历，挑选一个适合开工的良辰吉日，这不仅仅是一种传统习俗，更是一种心理暗示和团队凝聚的仪式，2014年是甲午马年，天干甲木配上地支午火，整体气场偏向积极进取、行动力强，对于企业来说，选对开工日子,等于给全年的经营开了一个好头。
从实际经营角度看，开工吉日往往和员工返岗、供应链恢复、客户拜访节奏紧密相关，如果选在大多数同行都开工的日子，上下游配合会更顺畅，比如2014年春节假期结束后的第一个工作日是2月7日，很多企业就选在这天或紧随其后的周末做开工仪式，这样做既符合传统,又不耽误实际业务推进。
不同行业对吉日的偏好也不一样，制造业喜欢选带“六”或“八”的日子，寓意顺利发财；互联网公司则更看重团队状态，往往避开周一早高峰，选周二或周三开工，说到底，吉日是一个参考,真正让公司运转起来的是清晰的年度计划和员工的实际行动。
2014年春节是1月31日，正月初一，按照传统习俗，很多公司会选择正月初八（2月7日）作为开工日，因为“八”谐音“发”，寓意发财，这一天在黄历上宜开市、交易、立券，是当年最热门的开工吉日之一，不少中小企业老板会在早上八点十八分放鞭炮、发红包,然后开一个简短的动员会。
正月初十（2月9日）也是不错的选择，黄历显示宜祭祀、祈福、开市，这一天是周日，适合那些想避开节后第一天忙乱、给员工多一天缓冲期的公司，有些公司会把开工仪式放在初十，然后正式办公从初十一（2月10日）开始，这样安排既讨了口彩,又让团队有更充裕的时间调整状态。
正月十二（2月11日）和正月十五（2月14日）同样值得考虑，正月十二宜纳财、开市，而且避开了情人节当天的社交干扰；正月十五是元宵节，宜合帐、开市，很多公司会结合元宵节做一场热热闹闹的开工活动，吃汤圆、猜灯谜，顺便发布新年目标，选择哪一天,关键看公司所在的行业节奏和员工的实际返岗情况。
选好日子之后，开工仪式本身也要花点心思，最简单的做法是老板在门口发开工红包，金额不用大，但一定要用新钞，寓意新年新气象，2014年很多公司还流行在红包里放一张手写的小卡片，写上对员工的新年寄语，比单纯给钱更有温度，红包发放时间最好选在上午九点到十点之间，这个时段阳气上升,符合传统讲究。
除了发红包，还可以安排一个十分钟的晨会，晨会内容不要长篇大论，就做三件事：回顾去年最值得骄傲的一个成绩，宣布今年第一季度最重要的一个目标，然后大家一起喊一句简单的口号，马年马上干，首季开门红”，既应景又提气，注意不要搞成批斗会或压力会，开工第一天最重要的是让人心里暖、有奔头。
如果公司有条件，可以在前台摆一些寓意吉祥的水果和糖果，苹果代表平安，橘子代表吉利，糖果代表甜甜蜜蜜，2014年甲午马年，还可以在马形摆件旁边放一盆绿萝或发财树，取其生机勃勃之意，这些细节花不了多少钱，但能让员工一进门就感受到公司的用心，仪式感是为了让人更愿意投入工作,而不是增加负担。
有些老板过分迷信吉日，非要等到黄历上写着“大吉”才开工，结果拖到正月二十以后，这样做反而容易让员工觉得公司管理松散，客户也会觉得你反应慢，2014年就有不少教训：一些小微企业因为死等所谓“上等吉日”，错过了元宵节前的订单高峰期，合理的做法是，在初八到十五之间选一个公司上下都能接受的日子,不必追求完美。
另一个误区是只盯着日期不看时辰，传统上开工仪式最好在上午进行，但如果你选的那天上午正好有全员必须参加的客户会议，那就把仪式挪到下午三点前，黄历上的吉时是参考，公司的实际运营节奏才是根本，还有人喜欢在开工日搞大型聚餐，结果员工喝多了下午没法干活，不如把聚餐改到周末，工作日就简单吃个开工蛋糕,既热闹又不误事。
最后要提醒的是，开工吉日只是心理上的助推器，真正决定公司一年成败的是战略是否清晰、执行是否到位，2014年有很多公司选对了日子，但全年业绩依然平平，原因就是开工热热闹闹，后面松松垮垮，建议你在开工仪式结束后，当天就发一份简洁的季度工作安排到每个部门，让所有人知道接下来三个月要打什么仗，吉日加实干,才是马年真正的开门红。
说到底，2014年公司开工吉日的选择，既要尊重传统，又要服务现实，正月初八、初十、十二、十五都是当年不错的日子，你可以根据行业特点和员工返岗时间灵活决定，仪式上花点小心思，红包、晨会、吉祥摆件都能提升士气，但别忘了，选日子只是第一步，把年度目标拆解到每个月、每一周，让团队从第一天就进入状态，这才是开工吉日最大的意义，马年讲究的是行动力，挑个好日子,然后马上干起来吧。